坚持以人为本构建和谐企业

       秋风送爽，金桂飘香。为增强员工队伍的凝聚力，丰富广大员工的精神文化生活，10月20日-11月6日，在院领导班子的关怀下，杭州新材院工会组织员工共计124人分期分批到云南、海南进行秋游活动。本次活动由该院副院长、工会主席杨连瑾带队，活动参与人数多、涉及部门广、员工满意度高，是杭州新材院精神文明建设的又一重要成果。

       进入2011年以来，杭州新材院继续积极稳妥地推进结构调整和业务整合，推动院生产经营、技术创新、人才建设、基础管理和企业文化建设等方面工作全面开展，整体发展形势喜人。前三季度的营业收入和2010年全年基本持平，发展势头强劲，营业收入和利润总额较去年同期都有较大幅度增长，今年有望实现营业收入3亿元的发展目标。这些成绩的取得得益于广大员工精诚团结和创先争优的良好企业氛围，得益于全院员工辛勤工作，不辞劳苦的敬业精神。杭州新材院组织本次秋游活动的初衷就是希望员工们通过旅游休闲缓解紧张的工作情绪，陶冶情操，以更加饱满的状态投入到第四季度生产经营活动中去，保证院全年生产经营任务的实现。

       杭州新材院一直以来坚持贯彻集团公司“创新、绩效、和谐、责任” 的企业文化核心价值观，积极营造“三宽三力”和“四个和谐”的企业文化氛围。近年来，院党委、工会和团委坚持以人为本，高度关注民生，关心员工身心健康，组织员工开展形式多样的文体活动，努力做到让企业发展惠及广大员工，实现员工和企业共同成长，为院在“十二五”期间实现跨越式发展，晋级十亿级企业提供重要保障。